人才招聘

如何让面试官对你眼前一亮

【导语】:做人、做事都要保持谦虚让别人认同你比你的证书和资历都更加管用。俗话说一山还有一山高,无论你又多了不起,这个社会总有人会比你厉害。

  每年的这个时候,有很多同学即将走上工作的岗位,都在头疼有关面试的问题,其实这些问题无非归类为两种,一种是技能类的问题,比如为什么应聘该岗位,你在大学里参与了哪些活动,你具备了什么样的能力可以很好的胜任这个岗位;另一种就是态度类的问题,比如为什么应聘我们公司,你对公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么样的成绩。统一将这些问题汇总,和各位同学分享,也希望可以帮助同学们振翅高飞。

  态度往往比能力更加关键。面试时如果面试官问你:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……如果你真的按照你的想法如实回答说:“嗯,我看到有招聘信息,就投了简历,打电话给我,我就来了,不好意思,我不太了解,对不起,我不太清楚公司的产品”。那么很肯定的可以知道你的结果一定不会通过这次面试。第一次见面既要给面试官一个好的印象又要给面试官眼前一亮让他觉得这就是我们要找的人。

  很多人都会觉得,考官问的这个问题,是不是有问题,我当然是看重公司的平台咯,我无非就是看重公司的待遇咯,这还用得着问。此外,来应聘者,当然不了解公司了,管你公司是做什么的,我是来应聘文员的,公司经营什么与我无关。其实,以上这些都是错误的想法,公司不是要得到正确的答案,而是要看看是是否是诚心来应聘公司的,是否有做过一些准备工作,你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。其实,越是一开始给对方留下美好的印象,你的报价就会越高,今后的发展就会越宽阔,所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。

  如果你是这样回答我相信面试官最后给你的答案一定是你所想要的结果:“我之所以来应聘贵公司,是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑,对待人才的发展在行业也是做的比较好的,比如晋升制度、公司发展趋势(去互联网查找一两个例子),这些都是我所看重的,而且公司所提倡的以德为先,也是我一贯以来,坚持的标准。公司在该行业的发展,目前主要以……,我觉得这是一个很大的趋势,所以,我坚信,我加入公司,一定会有一个好的发展,我也会珍惜机会,努力工作”。

  面试时你的形象仪表很重要你的一言一行,一举一动,都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻,而是一个职场人,如果连基本的礼仪都不懂,那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手,在职人员应主动递出名片,告诉对方姓名。礼貌用语“您好,我是XXX”“请问,人力资源部怎么走”“请问,XX小姐在吗”。你想想看,如果一个人要想融入这个公司,一开始就给人留下不懂礼貌的印象,你觉得他还会有希望吗?不论是见到任何人都要保持微笑,就算是公司的保洁人员也要一样,上面的一条知道做的人很多,可是却常常忘了微笑,如果大家能够时常保持微笑,标准的露出8颗牙齿,把快乐传递给对方,那么我相信你的职场工作也一定会还你微笑。

  做人、做事都要保持谦虚让别人认同你比你的证书和资历都更加管用。俗话说一山还有一山高,无论你又多了不起,这个社会总有人会比你厉害。可惜,有很多人,往往就是那么的自大,自大到周围的人都已经讨厌他了,他却浑然不知。而最可怕的是,他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司,于是一场面试,变成了他自我展现魅力的舞台,不知不觉中,考官已经打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实,这些人中,不乏有些能力强的,但是,最终都很可惜,他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条,就是不够谦虚。如果一个人,你真的很强的话,为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实,要赢得对方的喜欢,你只需要不断的赞美对方、认同对方,肯定对方,这比你告诉对方,我拿了多少证书,有多少资历更加有效。因为,只有讨得对方的喜欢,才会赢得工作的机会,你不觉得对吗?

  职场的竞争,总是长江后浪推前浪,一浪更比一浪强,江山代有才人出,青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长,我们逐渐趋向于稳定,变得沉默、寡言、憔悴。可是有的一些领导选择下属的时候主要是看中那些有潜质、有能力、经验、表达好、沟通能力强、倾听好、有上进心和强烈的求知欲等等,但是他们都提到了一点,有激情。是啊谁也不像招来一批腐朽不堪的人来公司,一个企业需要发展,是需要一群疯子加傻子,他们会为了企业的目标兢兢业业,所以为了让自己保持竞争力,请加速点燃激情,保持青春,保持年轻。

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